Descrição do Cargo
Responsável pela gestão da equipe multidisciplinar de Recursos Humanos, com foco em toda rotina da área.
Responsabilidades
1. Gerenciar a equipe multidisciplinar de RH, incluindo Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas e Sindicais, Treinamento e Desenvolvimento, Benefícios, Ponto Eletrônico, Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Gestão da Performance, Saúde e Segurança do Trabalho.
2. Desenvolver e implementar políticas de Recursos Humanos, garantindo conformidade legal com as diretrizes da empresa.
3. Desenvolver e implementar políticas de Gestão de Benefícios, em conformidade com as diretrizes da empresa.
4. Gerenciar os processos de Recrutamento e Seleção, atendendo às políticas em conformidade com as diretrizes da empresa.
5. Gerenciar a composição das Cotas Legais (PCD, Estágio, Jovem Aprendiz) em conformidade com as diretrizes da empresa.
6. Analisar documentação e processos, acompanhando o plano de melhorias para políticas e procedimentos internos existentes.
7. Gerenciar e acompanhar o programa de Treinamento e Desenvolvimento de todos os colaboradores, associado à gestão de performance.
8. Analizar indicadores e relatórios, acompanhando os resultados da área de RH.
9. Gerenciar as atividades do Departamento de Pessoal, respeitando e cumprindo normas e legislação vigente.
10. Representar a empresa publicamente em eventos, campanhas, reuniões, seminários e grupos de classe.
11. Representar a empresa perante órgãos como M.T.E, Ministério Público do Trabalho, Receita Federal, Caixa Econômica Federal, Previdência Social entre outros.