Horário: De segunda à sexta, de 8h30 às 18h com 1h de intervalo
Modalidade: Presencial
Descrição:
Será responsável por desenvolver e implementar estratégias que promovam o crescimento e a eficiência dos colaboradores. Suas atividades incluem:
* Elaborar e conduzir programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e avaliando resultados.
* Desenvolver e aplicar ferramentas de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks contínuos e planos de desenvolvimento individual.
* Implementar ações de clima organizacional, como pesquisas de satisfação e programas de engajamento.
* Participar na criação e revisão de políticas e procedimentos de recursos humanos, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.
* Realizar análises de competências e potencial dos colaboradores, apoiando na definição de planos de carreira e sucessão.
* Colaborar com gestores de diferentes áreas para identificar e resolver questões relacionadas ao desenvolvimento humano e organizacional.
* Promover a cultura organizacional, alinhando valores e comportamentos esperados.
* Gerenciar projetos de mudança organizacional, facilitando a adaptação dos colaboradores e a eficácia das novas práticas.
* Utilizar indicadores de desempenho e métricas de RH para monitorar e melhorar os processos de DHO.
* Participar de processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais alinhados com a cultura e os objetivos da empresa.
Requisitos:
Requisitos:
* Graduação completa em Psicologia.
* Experiência mínima de 3 anos na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
* Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, gestão de talentos e desenvolvimento de lideranças.
* Habilidade em conduzir treinamentos e workshops.
* Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Diferenciais:
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
* Experiência com ferramentas de assessment e feedback 360º.
* Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH.
Desejável:
* Inglês avançado.
* Vivência em empresas de grande porte ou multinacionais.
ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
1. Candidatura
2. Entrevista Online
3. Desafio de habilidades técnicas
4. Entrevista com o gestor da vaga
5. Proposta
6. Contratação
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