O(A) Engenheiro(a) de Segurança do Trabalho será responsável pela coordenação de equipes e projetos, visando o cumprimento das normas de segurança e saúde no trabalho e assegurando a integridade física de colaboradores, parceiros e clientes. Além disso, terá a função de definir e executar estratégias preventivas e corretivas, contribuindo para a continuidade operacional, a proteção das instalações e a preservação do meio ambiente.
Requisitos
1. Formação superior em Engenharia Civil, Engenharia de Produção ou Engenharia Ambiental, com especialização em Segurança do Trabalho
2. Experiência mínima de 2 anos na função, incluindo elaboração de documentação técnica e gestão de equipes
3. Familiaridade com normas de trabalho em altura (NR35) e construção civil (NR18)
4. Boa comunicação verbal e escrita, com clareza na transmissão de informações técnicas
5. Habilidade para liderar, organizar e motivar equipes, adaptando-se a diferentes contextos e demandas
6. Capacidade de resolução de conflitos e tomada de decisão responsável, incentivando a melhoria contínua e a cultura de segurança
Atividades
1. Coordenar a equipe de Segurança do Trabalho, definindo metas, acompanhando desempenho e promovendo o desenvolvimento profissional dos integrantes
2. Planejar, implementar e avaliar programas de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, alinhados às normas vigentes
3. Garantir a conformidade legal, representando tecnicamente a empresa e atuando na elaboração e revisão de procedimentos internos
4. Realizar análises de risco, investigações de incidentes e acidentes, propondo e executando ações corretivas e preventivas
5. Elaborar e gerenciar documentação técnica, incluindo planos de emergência, laudos e relatórios de segurança
6. Especificar, aprovar e controlar o uso de equipamentos de proteção individual (EPI) e coletiva (EPC), mantendo estoque e distribuição adequada
7. Colaborar com a área de saúde ocupacional para integrar programas de prevenção de riscos ambientais e controle médico
8. Promover inspeções e auditorias comportamentais, identificando e corrigindo desvios de segurança
9. Orientar as equipes sobre boas práticas, normas e procedimentos, reforçando a cultura de segurança em todas as atividades
10. Participar de processos de contratação e desligamento no setor de segurança do trabalho, apoiando a alocação de profissionais conforme demanda.
Forma de Contratação
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
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