Nível: Gerente Cursos de: Psicologia,Administração,Recursos Humanos Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a Quinta-feira: 08:00 as 18:00Sexta-feira: 08:00 as 17:00 Benefícios: Vale alimentação de R$ 512,00, Vale refeição de R$ 280,00, Plano de saúde de 60,00%, Benefício SESC, Seguro de vida Responsabilidades da posição: Garantir o cumprimento das ações da área Recursos Humanos Corporativo, administrando os recursos financeiros, materiais e humanos disponíveis, elaborando e definindo ações e planos de trabalho, orientando sua equipe, tomando decisões pertinentes ao seu cargo, visando assegurar um fluxo de trabalho e processos que minimizem o risco de irregularidades e eventuais anomalias.
Garantir o cumprimento das metas estabelecidas para sua área de atuação, através da definição e acompanhamento dos indicadores de desempenho e qualidade, definindo ações corretivas e preventivas, visando acompanhar os resultados, bem como minimizar eventuais irregularidades.
Assegurar uma boa ambiência organizacional dentro da área sob sua responsabilidade, objetivando otimizar os recursos humanos disponíveis dentro de um clima de respeito, justiça e harmonia entre as pessoas, bem como manter um quadro de colaboradores de qualidade e de alta performance.
Atuar como Consultor Interno, participando da elaboração de estratégias e ações que promovam o alinhamento das pessoas ao plano estratégico da empresa, dando suporte às diversas áreas no que se refere à Gestão de Recursos Humanos.
Assegurar a realização dos processos de Recursos Humanos, estabelecendo fluxos de trabalho, analisando relatórios, aprovando métodos e procedimentos para as áreas de Recrutamento e Seleção, Benefícios, Remuneração, Educação Corporativa, Treinamento & Desenvolvimento, visando suprir a empresa de recursos humanos adequados ao perfil necessário para atendimento da estratégia do negócio, bem como atrair e reter talentos e potenciais.
Gerenciar o orçamento da área de Recursos Humanos, assegurando o controle e otimização dos custos, aumento de produtividade por processos de melhoria contínua, bem como sua qualidade, através do seu acompanhamento mensal.
Coordenar a equipe de Recursos Humanos, através de treinamento, acompanhamento, orientação e controle de suas ações, visando esclarecer eventuais dúvidas, definir estratégias para atendimento às demandas internas e ao plano estratégico da área sob sua responsabilidade.
Contribuir com a manutenção de um clima organizacional positivo que favoreça a ampliação do grau de responsabilidade e comprometimento das pessoas, desenvolvendo pesquisas e planos de ações para melhoria da ambiência organizacional, gestão e otimização de processos e fluxos de trabalho.
Garantir o desenvolvimento dos colaboradores da empresa, através da coordenação do processo de Gestão por Competências, orientando os Gestores no mapeamento e na construção coletiva dos perfis profissionais, visando alinhar os colaboradores as metas e objetivos traçados para a empresa.
Assegurar a continuidade do programa de Educação Corporativa, diagnosticando necessidades de treinamento, planejando e coordenando os programas de desenvolvimento e valorização dos colaboradores, em todos os níveis hierárquicos, a fim de contribuir para o crescimento pessoal e profissional das pessoas, de acordo os requisitos inerentes a cada cargo.
Garantir a contratação de colaboradores de acordo com as necessidades das áreas, interagindo com os Gestores para levantamento e definição de perfis dos candidatos e orientação da equipe na condução dos processos seletivos, visando suprir a empresa dos recursos humanos necessários para o cumprimento dos objetos estabelecidos.
Coordenar as ações de Treinamento & Desenvolvimento, bem como de Remuneração e Benéficos, orientando a equipe e os Gestores das áreas com relação às políticas e procedimentos de movimentação de pessoal, avaliação de desempenho dos colaboradores, realizando pesquisas de mercado, preparando relatórios específicos, visando subsidiar a tomada de decisão por parte da Diretoria.
Interagir com as diversas áreas da empresa quando da elaboração do planejamento orçamentário, transmitindo e recebendo informações para composição das linhas referentes a Recursos Humanos.
Gerenciar as rotinas de trabalho do Departamento Pessoal e Segurança e Saúde do Trabalho (SST), coordenando a equipe, visando manter o fluxo de atividades da área.
Atender aos colaboradores, recebendo suas demandas, orientando, informando e prestando esclarecimentos, sobre as normas, direitos e deveres, a fim de manter uma boa relação entre a empresa e o colaborador.
Interagir com o Superior Imediato e Diretoria em reuniões, informando e opinando sobre os assuntos de sua competência, visando manter o fluxo de trabalho da área de Recursos Humanos, bem como assisti-los em suas deliberações.
Interagir com a área de Marketing na definição de ações de endomarketing, definindo peças de comunicação e formatos dos canais de comunicação interna, visando contribuir para padronização dos meios e formas de comunicação com os colaboradores.
Garantir, em conjunto com os demais Diretores e Gerentes da empresa, o cumprimento do seu regimento, diretrizes, normas e procedimentos, observando aspectos legais, políticos e administrativos, agindo com princípios éticos e transparentes, bem como divulgando procedimentos e normas de funcionamento, a fim de zelar pela boa imagem da instituição perante aos órgãos públicos, privados e a comunidade interna e externa.
Interagir com sua equipe de trabalho, através de reuniões e encontros periódicos, visando alinhar informações estratégicas, dirimir eventuais dúvidas e aprovar ações e planos de trabalho.
Requisitos obrigatórios para a posição: Superior Completo em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos; Domínio de Ferramentas de Gestão de Recursos Humanos; Domínio de Gestão por Competências; Conhecimentos na implantação dos subsistemas de Recursos Humanos; Conhecimentos de Administração de Pessoal e Legislação Trabalhista; Excel intermediário ou avançado e habilidade no Pacote Office; Desejável domínio da Língua Inglesa