Requisitos:Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em recrutamento e seleção de profissionais de Tecnologia multiplataformasSerá considerado diferencial conhecimento na contratação de profissionais de SAP.Desejável experiência prévia em empresas de consultorias de tecnologia e TI.Conhecimento no processo de seleção end to endConhecimento na utilização de ATSObjetivo do Cargo:Será responsável analisar o processo de recrutamento, garantindo que as melhores práticas sejam seguidas para atrair, selecionar e integrar novos talentos. Responsabilidades:Planejamento de Recrutamento;Desenvolver e implementar a tática de recrutamento alinhadas aos objetivos da empresa;Analisar as necessidades de contratação junto aos gestores das áreas e analisa da capacidade em novos grandes e novos projetos;Gestão do Processo de Recrutamento: Supervisionar a criação e publicação de anúncios de emprego;Orientar o time das melhores praticas de entrevistas, dinâmicas de grupo e outros métodos de seleção;Garantir a padronização e eficiência do processo de seleção.Gestão de Equipe: Liderar ações e melhorias de processos em parceria com o time de R&S;Análise e Relatórios: Monitorar e analisar métricas de recrutamento, como tempo de contratação e taxa de sucesso das contratações;Elaborar relatórios e apresentações sobre o andamento dos processos seletivos e resultados alcançados;Relacionamento com Candidatos: Assegurar uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo de recrutamento;Manter uma comunicação clara e transparente com os candidatos;Parcerias e Networking: Estabelecer e manter parcerias com instituições educacionais, consultorias de RH e outros parceiros estratégicos;Participar de eventos e feiras de emprego para promover a marca empregadora da empresa.