Atuação estratégica com ênfase no capital humano.
Responsabilidades:
1. Desenvolver e conduzir programa de avaliação de desempenho.
2. Criar e implementar plano de cargos e salários.
3. Implementar área de Treinamento e Desenvolvimento.
4. Coordenar as ações de endomarketing.
5. Gerenciar os indicadores da área.
Requisitos Mínimos:
1. Experiência em cargos de gestão na área de RH.
2. Superior Completo.
3. Conhecimento sobre a ferramenta de Avaliação de Desempenho e Plano de Cargos e Salários.
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