Responsabilidades e atribuições- Atuar na construção da área de Recursos Humanos e seus respectivos processos, envolvendo a formação de uma nova empresa;- Participar de estudos e análises para implementação de uma nova estrutura organizacional;- Constituir e administrar planos de remuneração e benefícios;-Junto a liderança atuar na construção e disseminação da nova cultura organizacional;- Participar dos processos de recrutamento e seleção internos e externos para todos os níveis de cargos, e assegurar que os candidatos estejam alinhados a cultura da empresa;- Planejar e assegurar o onboarding dos novos integrantes, e acompanhar o processo de adaptação dos colaboradores;- Garantir o ciclo de avaliação de desempenho, mapear necessiddaes de treinamento e desenvolvimento dos times, e apoiar os lideres na construção e acompanhamento do plano de desenvolvimento - individual dos colaboradores;- Auxiliar na capacitação dos gestores para desenvolvimento de habilidades e soft skills para resolução de problemas, desenvolvimento profissional e acompanhamento das necessidade e ações acordadas;- Viabilizar aplicação de pesquisas internas para mapeamento de clima e engajamento, analisar os dados obtidos para implementação de ações que visem a satisfação e bem-estar dos colaboradores;- Construir e acompanhar o orçamento de headcount, analisar e discutir adequações de acordo com as mudanças do negócio;- Orientar os colaboradores e sanar dúvidas em relação aos processos, programas e políticas de recursos humanos;- Planejar e acompanhar o andamento dos projetos de RH, conforme definições e prioridades do negócio;- Atuar na construção e acompanhamento de indicadores de recursos humanos das áreas atendidas, identificando oportunidades e sugerindo melhorias;- Propor, desenvolver e implementar soluções criativas junto a área cliente, buscando o aprimoramento dos processos e o melhor aproveitamento dos recursos disponíveis.Requisitos e qualificaçõesNível superior em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas;MBA ou Pós graduação em gestão de pessoas;Vivência com todos os subsistemas de RH;Vivência em cargos de liderança;Expertise em implementação de processos;Pacote Office Intermediário.#RecursosHumanos #CulturaOrganizacional #DesenvolvimentoDePessoas #GestãoDeTalentos #ClimaEEngajamento #VagasManpower #ManpowerGroupLocal de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: Gerente