Atividades: Captar oportunidade aberta no mercado através de canais alcançados (Sites de empresas e consultorias, Linkedin, Portais de vagas, etc); Cadastro de posições e contatos no Salesforce; Análise de currículos para verificação para ver aderência com a posição que temos em aberto; Realizar e acompanhar as indicações de candidatos para processos seletivos; Contatar novas organizações para estabelecer parcerias com as áreas de Talent Acquisition; Atuar como suporte do candidato, consultor e usuário externo (recrutadores) em relação ao uso das ferramentas digitais da área de Conexões; Realizar contatos com candidatos em Transição de Carreira para colher informações sobre seu perfil e responder dúvidas sobre indicações; Apoiar em algumas atividades administrativas do escritório de Recife junto a diretoria regional da unidade (apenas para a posição de Recife); Monitorar notícias e tendências de mercado para elaboração de um reporte ao gestor da área (apenas para a posição de Recife). Requisitos: Ensino Superior cursando ou completo. Formação em psicologia ou RH é um diferencial; Ter boa redação/escrita; Experiência com atendimento e relacionamento ao cliente; Ter vivência e aptidão com a área comercial será um plus; Perfil proativo, com habilidades de comunicação para transitar em diferentes níveis hierárquicos; Organização e controle de informações; Prontidão, senso de urgência e facilidade de definir prioridades; Domínio do pacote Office (Excel, PowerPoint, Word); Inglês e experiência em recrutamento serão considerados grandes diferenciais. J-18808-Ljbffr