Resumo do Cargo:
O Gerente de Operações Estratégicas será responsável por liderar o planejamento, execução e monitoramento de projetos e processos estratégicos, garantindo a integração dos objetivos organizacionais com as metas departamentais e individuais. Este profissional desempenhará um papel central na melhoria contínua, no desenvolvimento de equipes e na busca por eficiência e crescimento sustentável para a organização.
Principais Responsabilidades:
1. Planejamento Estratégico:
Elaborar e implementar estratégias alinhadas aos objetivos da organização.
Realizar desdobramento e acompanhamento de metas.
2. Gestão de Performance e Processos:
Monitorar KPIs e propor melhorias nos processos operacionais.
Garantir a execução das melhores práticas através de metodologias ágeis e Lean.
3. Liderança de Equipes:
Inspirar, treinar e reter talentos, promovendo um ambiente colaborativo.
Atuar como mediador para integração entre equipes de diferentes departamentos.
4. Crescimento e Sustentabilidade do Negócio:
Explorar novas oportunidades de mercado e propor iniciativas para expansão.
Trabalhar em alinhamento com áreas de marketing e vendas.
1. Experiência Profissional:
5 a 7 anos em gestão de operações, projetos ou processos.
Mínimo de 2 a 3 anos em posições de liderança ou supervisão.
2. Formação Acadêmica:
Graduação em Administração, Engenharia de Produção, Gestão de Negócios ou Economia (desejável).
3. Conhecimentos e Habilidades Essenciais:
1. a) Planejamento Estratégico e Metas:
Definição e acompanhamento de metas no modelo SMART.
Capacidade de traduzir objetivos corporativos em iniciativas práticas.
2. b) Gestão por Indicadores de Desempenho (KPIs):
Experiência na análise e monitoramento de KPIs críticos.
Conhecimento em ferramentas como Power BI, Excel avançado e sistemas ERP.
3. c) Gestão de Processos e Projetos:
Prática com metodologias Lean, Six Sigma ou Kaizen.
Experiência com metodologias ágeis como Scrum ou Kanban.
4. d) Liderança e Desenvolvimento de Equipes:
Competência na liderança de equipes multifuncionais.
Habilidade em comunicação assertiva e feedback.
5. e) Análise de Mercado e Oportunidades de Crescimento:
Proficiente em estudos de viabilidade para novos projetos.
Conhecimento básico em marketing e vendas.
6. f) Sistemas e Ferramentas:
Domínio de CRMs, como PipeRun.
Familiaridade com plataformas de gestão de tarefas, como Trello, Asana ou Monday.com.
Remuneração:
5 mil fixo + 3 mil variável
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