Auxiliar no recrutamento e seleção de funcionários. Desenvolver e implementar o onboarding de colaboradores. Ajudar a desenvolver e implementar políticas de RH. Desenvolver e gerenciar os processos de avaliação de desempenho e pesquisa de clima organizacional com as lideranças e equipes. Realizar levantamento de necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores. Realizar os treinamentos e capacitações de equipes alinhando os programas com os objetivos estratégicos da empresa. Criar e implementar estratégias para disseminar valores e fortalecer a cultura organizacional. Realizar o acompanhamento das unidades através do atendimento e orientações aos colaboradores. Auxiliar no esclarecimento de dúvidas, acompanhar e apoiar no desenvolvimento contínuo das equipes. Conferência da folha de pagamento e resolver problemas que possam surgir. Gestão e aperfeiçoamento das polítcas de benefícios. Melhorar e gerir as políticas de promoção, reajustes salarias e enquadramento no cargos e salários. Suporte a diretoria e gestores na resolução de problemas dos colaboradores. Contato com outros departamentos (Contabilidade e Financeiro) para ajustes e liberações de pagamentos das demandas de RH. Gestão de fornecedores e terceiros referêntes as demandas de RH. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Gerente de recursos humanos Empresa: Tk consultoria em recursos humanos Empresa atuante em consultoria Ramo: Comunicação/ Imprensa (DH)