**Análise de Requisitos:**
* Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
* Experiência com processos de recrutamento e seleção em diferentes níveis.
* Alta aderência à cultura organizacional, garantindo alinhamento estratégico no recrutamento.
* Inglês e/ou Espanhol.
* Experiência com vagas de alta complexidade (desejável).
O profissional ideal tem conhecimento detalhado das necessidades da empresa e é capaz de atraí-los. Além disso, tem habilidades analíticas para avaliar as qualificações dos candidatos e apoiar na tomada de decisões informadas.
**Responsabilidades:
1. Divulgar vagas em diversas fontes e canais de comunicação, garantindo a captação de talentos qualificados;
2. Atrair e selecionar os melhores candidatos para a empresa, garantindo que eles tenham o perfil técnico e comportamental adequados às necessidades da área solicitante;
3. Analisar e avaliar as fontes de recrutamento, contatar candidatos, realizar entrevistas individuais e coletivas e elaborar pareceres sobre suas habilidades e experiências;
4. Acompanhar as vagas junto aos clientes internos e consultores externos, garantindo alinhamento com os perfis desejados;
5. Planejar e organizar os meios de recrutamento, formalizando o processo através de cronogramas estruturados;
6. Executar todas as etapas da seleção: triagem de currículos, entrevistas, aplicação de técnicas de seleção, elaboração de pareceres e laudos;
7. Avaliar testes e garantir o encaminhamento de candidatos qualificados, alinhados com os objetivos estratégicos e técnicos da área solicitante;
8. Acompanhar e analisar indicadores de Recrutamento e Seleção, como nível de assertividade e tempo médio de fechamento de vagas;
9. Fazer a gestão da plataforma de recrutamento, garantindo organização e eficiência no processo seletivo.