Nível: SupervisorCursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humanos).Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humanos). - CompletoTipo de contrato: CLTJornada de trabalho: Segunda a Sexta de 08:00 a 12:00 e de 13:00 às 17:18 (1 hora de almoço)Benefícios: Vale Refeição de R$ 14,65, Vale Alimentação de R$ 300,00, Vale Transporte de R$ 10,80, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Refeição no localResponsabilidades Da PosiçãoO Supervisor(a) de RH com conhecimento na área fiscal é responsável por coordenar as atividades de recursos humanos e garantir a conformidade fiscal da empresa. Este profissional atuará como um elo entre as equipes de RH e fiscal, promovendo a integração e eficiência nos processos.Liderar e organizar as demandas do setor;Supervisionar a equipe de RH, garantindo a execução das políticas, procedimentos e cumprimento de prazos;Gerenciar o recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores;Trabalhar com os Gestores para planejar e implementar a política de gestão de pessoas;Garantir que a empresa tenha as pessoas certas nos cargos certos, que elas estejam motivadas e engajadas;Elaborar e implementar programas de desenvolvimento e treinamento;Realizar análises de desempenho e avaliações de colaboradores;Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e fiscais;Fornecer suporte na elaboração de relatórios e auditorias fiscais;Resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável;Manter-se atualizado sobre legislações trabalhistas e fiscais;Colaborar na criação de estratégias para retenção de talentos;Coordenar os processos de contratação e demissão, como pagamentos relativos à lei trabalhista, renovação de contratos e desligamento;Promover a cultura organizacional garantindo que ela seja refletida em todas as políticas, práticas e interações;Promover um ambiente de respeito, aceitação e positividade;Gerir a documentação dos funcionários;Garantir o cumprimento da Lei Trabalhista;Realizar rotina burocrática, como a folha de pagamento e controle de férias, admissões e demissões, e controle de impostos e tributos referentes à folha de pagamento;Controlar a frequência e pontualidade dos funcionários;Organizar o calendário de férias;Organizar o calendário anual;Organizar o calendário de reuniões;Organizar o plano de saúde;Acompanhar e melhorar processos;Acompanhar e gerir a criação de e-mails e usuários de plataformas de sistemas para novos colaboradores;Conhecimento da parte fiscal;Conferência diária de entrada e saída de nota fiscal;Conferir o cadastro do cliente antes do pagamento da GNRE;Conferência de impostos;Conferência de conciliação contábil;Acompanhamento de indicadores;Conhecimento em Excel.Requisitos Obrigatórios Para a PosiçãoEnsino Superior CompletoSobre a EmpresaA Segura EPI vende muito mais do que equipamentos de segurança, disponibiliza ao público os melhores produtos de EPI e EPC, todos com qualidade, tecnologia e aplicação comprovada pelos órgãos reguladores. Leva-se a sério a segurança dos clientes, portanto, lojas e produtos de ponta. Tem como missão ser uma empresa focada em satisfação do cliente, diferenciando-se pela excelência, pela qualidade e serviços sempre agregando valor, com a visão de ser reconhecida como a empresa líder em referência no mercado de engenharia de segurança do trabalho.Os Seus Valores Estão Muito Bem Definidos EmHonestidadeRespeitoÉticaSegurançaSustentabilidadeDedicaçãoFé em Deus acima de TudoHumildadeIntegridade
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