Nível: SupervisorCursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humanos).Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humanos). - CompletoTipo de contrato: CLTJornada de trabalho: Segunda a Sexta de 08:00 a 12:00 e de 13:00 às 17:18 (1 hora de almoço)Benefícios: Vale Refeição de R$ 14,65, Vale Alimentação de R$ 300,00, Vale Transporte de R$ 10,80, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Refeição no localResponsabilidades Da Posição O Supervisor(a) de RH com conhecimento na área fiscal é responsável por coordenar as atividades de recursos humanos e garantir a conformidade fiscal da empresa. Este profissional atuará como um elo entre as equipes de RH e fiscal, promovendo a integração e eficiência nos processos.Liderar e organizar as demandas do setor; Supervisionar a equipe de RH, garantindo a execução das políticas, procedimentos e cumprimento de prazos; Gerenciar o recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores; Trabalhar com os Gestores para planejar e implementar a política de gestão de pessoas; Garantir que a empresa tenha as pessoas certas nos cargos certos, que elas estejam motivadas e engajadas; Elaborar e implementar programas de desenvolvimento e treinamento; Realizar análises de desempenho e avaliações de colaboradores; Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e fiscais; Fornecer suporte na elaboração de relatórios e auditorias fiscais; Resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável; Manter-se atualizado sobre legislações trabalhistas e fiscais; Colaborar na criação de estratégias para retenção de talentos; Coordenar os processos de contratação e demissão, como pagamentos relativos à lei trabalhista, renovação de contratos e desligamento; Promover a cultura organizacional garantindo que ela seja refletida em todas as políticas e práticas; Promover um ambiente de respeito, aceitação e positividade; Gerir a documentação dos funcionários; Garantir o cumprimento da Lei Trabalhista; Realizar rotina burocrática, como a folha de pagamento e controle de férias, admissões e demissões e controle de impostos e tributos referentes à folha de pagamento; Controlar a frequência e pontualidade dos funcionários; Organizar o Calendário de Férias; Organizar o Calendário Anual; Organizar o Calendário de Reuniões; Organizar o Plano de Saúde; Acompanhar e promover melhorias de processos; Acompanhar e gerir a criação de e-mails e usuários de plataformas de sistemas de novos colaboradores; Conhecer a parte fiscal; Conferir diariamente a entrada e saída de notas fiscais; Conferir o cadastro do cliente antes do pagamento da GNRE; Conferir impostos; Conferir conciliação contábil; Acompanhar indicadores; Conhecimento em Excel. Requisitos Obrigatórios Para a Posição Ensino Superior CompletoSobre a Empresa A segura EPIVende muito mais do que equipamentos de segurança, disponibiliza ao público os melhores produtos de EPI e EPC, todos com qualidade, tecnologia e aplicação comprovada pelos órgãos reguladores.Leva-se a sério a segurança dos clientes, portanto lojas e produtos de ponta.Tem como missão ser uma empresa focada em satisfação do cliente, diferenciando-se pela excelência e qualidade dos serviços, sempre agregando valor, com a visão de ser reconhecida como a empresa líder e referência no mercado de engenharia de segurança do trabalho.Os Seus Valores Estão Muito Bem Definidos Em Honestidade Respeito Ética Segurança Sustentabilidade Dedicação Fé em Deus acima de Tudo Humildade Integridade #J-18808-Ljbffr