Somos uma empresa genuinamente cearense, cheia de energia, calor e alegria! Com 33 anos de história, nossa trajetória é tão vibrante quanto nossas lâmpadas.
Estamos aqui para iluminar seu caminho com soluções elétricas, industriais, rede de dados, ferramentas e o maior estoque de cabos do Ceará!
Hoje somos um HUB de soluções elétricas com um time de aproximadamente 450 colaboradores, que tem sede de resultado e orgulho de ser Carmehil. Nosso estoque tem mais de 15 mil itens prontos para te atender, e nossa frota própria garante entregas em até 24 horas, porque sabemos que o tempo é precioso.
Nossa energia vai além do trabalho, ela se estende aos nossos clientes, colaboradores e ao mundo ao nosso redor.
Nosso propósito é SOLUCIONAR, DESENVOLVER E CRESCER, porque acreditamos que a evolução é a chave para um futuro brilhante.
Então, se você é apaixonado por desafios, quer fazer parte de um time vibrante e contribuir para um futuro mais iluminado, venha fazer parte da Carmehil! Juntos somos mais fortes e podemos criar soluções inovadoras que impactam vidas!
Confira nossas oportunidades e junte-se a nós nessa jornada rumo à excelência.
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* Experiência com plataformas de recrutamento, especialmente Gupy e sistema RM (TOTVs);
* Forte habilidade analítica para construção de indicadores e relatórios baseados em dados;
* Vivência com caça e mapeamento de talentos em diferentes áreas;
* Experiência na condução de processos seletivos para diversos níveis hierárquicos;
* Conhecimento em People Analytics;
* Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
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* Conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a admissão, utilizando as plataformas Gupy e RM (TOTVs) para garantir a eficiência e organização dos processos;
* Realizar busca ativa de talentos (hunting) por meio de diversos canais, incluindo redes sociais, networking e banco de dados, com foco em posições estratégicas;
* Desenvolver descrições de cargos alinhadas às necessidades da empresa, em colaboração constante com gestores e direção, assegurando o alinhamento com as demandas organizacionais;
* Analisar dados de recrutamento e elaborar indicadores de desempenho (KPIs) por meio de People Analytics, identificando oportunidades para melhorar o processo de contratação;
* Criar e implementar iniciativas inovadoras de Employer Experience para promover uma jornada positiva aos candidatos e novos colaboradores, acompanhando o impacto dessas ações;
* Realizar entrevistas por competências, triagem de currículos e aplicação de testes comportamentais e técnicos, contribuindo para a escolha assertiva de novos talentos;
* Participar de reuniões com a direção e gestores para entender as necessidades de contratação, alinhar expectativas e fornecer feedback sobre o andamento dos processos;
* Apoiar o processo de admissão e integração de novos colaboradores, garantindo uma transição suave e um onboarding alinhado à cultura da empresa;
* Desenvolver e apresentar relatórios e análises que ajudem na tomada de decisões estratégicas em relação ao recrutamento e retenção de talentos.