Requisitos para a Prestação de ServiçosExperiência consolidada na condução de processos seletivos para posições de tecnologia e consultoria estratégica.Domínio de ferramentas de recrutamento, incluindo LinkedIn Recruiter e técnicas avançadas de Boolean Search;Conhecimento sobre o mercado de tecnologia e consultoria, incluindo tendências e desafios na atração de talentos.Capacidade analítica para avaliação de perfis e tomada de decisão baseada em dados;Capacidade de conduzir entrevistas por competências, case interviews e aplicar outras metodologias de avaliação de candidatos.Excel intermediário e conhecimentos em Office 365.Ensino superior completo em áreas correlatas à Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.Diferenciais:Experiência na implantação de processos seletivos para posições de alta demanda tecnológica e consultoria (desenvolvedores, engenheiros, analistas, especialistas em segurança, auditores, etc.
).Experiência com Employer Branding.Conhecimentos em estratégias de diversidade e inclusão no recrutamento.Fluência em inglês e/ou espanhol.Escopo da Prestação de ServiçosConduzir Processos Seletivos: Gerenciar todo o ciclo de recrutamento para as posições delegadas;Hunting e Sourcing Ativo: Aplicar estratégias eficazes para identificar e atrair perfis aderentes às demandas, utilizando diversas ferramentas e metodologias.Interface com Demandantes: Colaborar com as áreas envolvidas para entender as necessidades específicas e alinhar expectativas em relação ao mercado de tecnologia e consultoria.Acompanhamento de Métricas: Monitorar indicadores de desempenho do processo seletivo, propondo melhorias contínuas para otimizar resultados.Comunicação Estruturada: Garantir uma comunicação clara e eficaz ao longo de todo o processo, mantendo candidatos e áreas informados e engajados.