Graduação em Psicologia, Administração, RH ou afins. Desejável pós-graduação na área. Vivência com alto nível de senioridade em RH estratégico, criando, estruturando, implantando processos, políticas e realizando a gestão de pessoas com foco no negócio. Experiência ampla e especializada nos subsistemas de RH, principalmente: Avaliação de Desempenho, T&D, R&S, Clima, Cultura Organizacional, PCCR, Sindicatos e outros. Gestão do SESMT, DP e Comunicação Interna. Atuação com indicadores focada na estratégia do negócio. Conhecimento da Legislação Trabalhista. Vivência com novas metodologias ágeis, BI e Excel. Disponibilidade para viagens.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Gerente de recursos humanos
Empresa:
Soma desenvolvimento
Consultoria em recursos humanos.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(DJ)