Graduação em Psicologia, Administração, RH ou afins. Desejável pós-graduação na área. Vivência com alto nível de senioridade em RH estratégico, criando, estruturando, implantando processos, políticas e realizando a gestão de pessoas com foco no negócio. Experiência ampla e especializada nos subsistemas de RH, principalmente: Avaliação de Desempenho, T&D, R&S, Clima, Cultura Organizacional, PCCR, Sindicatos e outros. Gestão do SESMT, DP e Comunicação Interna. Atuação com indicadores focada na estratégia do negócio. Conhecimento da Legislação Trabalhista. Vivência com novas metodologias ágeis, BI e Excel. Disponibilidade para viagens. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Gerente de recursos humanos Empresa: Soma desenvolvimento Consultoria em recursos humanos. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (IG)