Nosso cliente é uma empresa de grande porte em São Paulo/SP e busca um profissional na área de Gestão de Pessoas altamente motivado para se juntar à sua equipe em Itajaí, SC. Esta é a oportunidade perfeita para você!Analista de Departamento Pessoal:Responsabilidades e atribuições:Gestão de Folha de Pagamento: Processar a folha de pagamento, considerando salários, benefícios, impostos, descontos e outras variáveis. Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, como FGTS, INSS e IRRF. Supervisionar a apuração e o pagamento de férias, 13º salário e rescisões de contratos de trabalho.Controle de Benefícios: Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, como vale-alimentação, vale-transporte, planos de saúde, entre outros. Realizar a gestão de convenções coletivas e acordos sindicais relacionados a benefícios.Conformidade Legal e Fiscal: Assegurar o cumprimento das obrigações legais trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Garantir a atualização e conformidade com a legislação vigente (CLT, eSocial, etc.). Preparar relatórios e enviar informações ao eSocial, conforme exigido pela legislação.Acompanhamento de Legislação: Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, e implementar as modificações necessárias. Orientar a equipe de RH e outros departamentos sobre novas normas ou exigências legais.Gestão de Admissões e Demissões: Coordenar processos de admissão, realizando toda a parte burocrática, como cadastro de novos funcionários, assinatura de contratos, integração de novos colaboradores, entre outros. Supervisionar os processos de demissão, incluindo cálculos de verbas rescisórias, homologações e documentação necessária.Análise e Elaboração de Relatórios: Elaborar e analisar relatórios gerenciais relacionados à folha de pagamento, custos de pessoal e outros indicadores. Apresentar resultados e sugestões para otimização de processos ao gestor ou à diretoria.Atendimento aos Colaboradores: Prestar suporte e orientação a colaboradores sobre questões trabalhistas, como dúvidas sobre salários, benefícios, férias, licenças e outros direitos.Controle de Ponto: Gerenciar e auditar o controle de ponto eletrônico ou manual dos colaboradores. Identificar e corrigir inconsistências nos registros de ponto.Consultoria Interna: Atuar como consultor interno para a alta gestão, oferecendo análises sobre a gestão de pessoas e ajudando na tomada de decisões relacionadas a recursos humanos e Departamento Pessoal.Requisitos:Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.Conhecimento em Power BI ou ferramentas de análise de dados (diferencial).Excel avançado para análises e cálculos.Benefícios:Vale alimentação ou refeição.Vale combustível ou transporte.TotalPass.Plano de saúde.Plano odontológico.Crédito Farmácia.Seguro de vida.Desconto na compra de produtos.Inglês in company (conforme política).Expertires (nossa plataforma de treinamento).Auxílio educação (conforme política).Programa Indique um amigo.Programa fale comigo (acompanhamento psicológico).Laboral.PPR (Conforme política - necessário ter pelo menos 6 meses de registro no ano de competência de pagamento do PPR).
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