Objetivo do Cargo:
O Assistente de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção será responsável por apoiar as atividades de atração, triagem e seleção de candidatos, garantindo que as vagas sejam preenchidas com profissionais qualificados e alinhados às necessidades da empresa.
Responsabilidades e Atividades:
1. Divulgação de Vagas e Triagem de Currículos: Utilização de ferramentas, e sistemas para ampla divulgações de vagas, realização de triagem inicial de currículos recebidos, analisando as qualificações, experiências e competências dos candidatos.
2. Entrevistas: Conduzir entrevistas de triagem (presenciais, por telefone ou por videoconferência), avaliando aspectos comportamentais e técnicos dos candidatos.
3. Aplicação de Testes: Organizar e aplicar testes técnicos, psicométricos e/ou de habilidades, quando necessário, para avaliar melhor as competências dos candidatos.
4. Agendamento de Entrevistas: Organizar e agendar entrevistas com os gestores da área, coordenando a agenda dos candidatos e das equipes envolvidas.
5. Acompanhamento de Candidatos: Manter o acompanhamento constante dos candidatos durante o processo seletivo, informando sobre as etapas e resultados.
6. Administração de Vagas: Controlar e atualizar as vagas em aberto, realizando o acompanhamento do progresso dos processos seletivos.
7. Análise de Perfil: Elaborar perfis de candidatos em colaboração com os gestores para garantir que o processo de recrutamento seja direcionado às necessidades específicas de cada área.
8. Relatórios: Preparar relatórios sobre a evolução dos processos seletivos, com o status dos candidatos e detalhes das entrevistas realizadas.
9. Integração e Onboarding: Auxiliar na organização do processo de integração de novos colaboradores, oferecendo suporte para que a adaptação seja bem-sucedida.
10. Suporte Administrativo: Apoiar nas demandas administrativas do setor de RH, como organização de arquivos, controle de documentos e outras atividades relacionadas.
Requisitos:
* Formação superior completa ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
* Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultoria ou em empresas de médio a grande porte.
* Conhecimento de técnicas de entrevista e avaliação de candidatos.
* Boa comunicação verbal e escrita.
* Habilidade para trabalhar com prazos e sob pressão.
* Conhecimento em ferramentas de recrutamento, plataformas de vagas online e redes sociais profissionais (LinkedIn, por exemplo).
Competências Comportamentais:
* Proatividade e iniciativa.
* Capacidade de trabalho em equipe.
* Organização e atenção aos detalhes.
* Empatia e habilidade para lidar com diferentes perfis de pessoas.
* Discrição e respeito à confidencialidade das informações.
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