Desempenhar um papel fundamental no departamento de Recursos Humanos, apoiando as atividades de recrutamento e seleção de talentos. Responsável por auxiliar em todas as etapas do processo de contratação, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores, garantindo a atração de profissionais alinhados com os valores e objetivos da organização. Divulgação de Vagas: Elaborar publicar anúncios de emprego em plataformas online, redes sociais e outros canais pertinentes. Manter contato com agências de emprego e instituições de ensino para fortalecer a rede de candidatos. Triagem e Seleção Inicial: Analisar currículos e realizar a triagem inicial de candidatos. Agendar e conduzir entrevistas iniciais por telefone ou presenciais, conforme necessário. Apoio nas Entrevistas Técnicas: Colaborar com os estores de departamento nas entrevistas técnicas, garantindo um processo coeso e eficiente. Participar na avaliaçã de competências e alinhamento cultural dos candidatos. Processo de Documentação: Coletar e revisar documentos necessários para a contratação, como referências, certificados e comprovantes. Garantir a integridade e a precisão dos registros de funcionários no sistema interno. Integração de Novos Colaboradores: Colaborar na elaboração e execução do programa de integração para novos funcionários. Facilitar o processo de adaptação e esclarecer dúvidas iniciais. Relacionamento com Candidatos: Manter comunicação constante com os candidatos durante todo o processo, garantindo uma experiência positiva. Coletar feedbacks e sugestões para melhorar continuamente os processos de recrutamento.