Requisitos:Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.Experiência comprovada como HR Business Partner ou em funções de consultoria estratégica de RH.Conhecimento sólido em gestão de desempenho, planejamento de sucessão e desenvolvimento organizacional.Habilidade em interpretar e analisar dados para propor ações estratégicas.Inglês avançadoForte habilidade de comunicação, resolução de problemas e construção de relacionamentos.Diferenciais:Experiência no setor de tecnologia ou agronegócio.Certificações em metodologias de desenvolvimento humano ou gestão de pessoas.Vivência em ambientes multinacionais e em projetos globais de RH.1) Planejamento e Execução Estratégica:a) Implementar estratégias de RH que suportem os objetivos organizacionais e promovam um ambiente de alta performance.b) Desenvolver planos de sucessão e ações de retenção para talentos-chave das áreas que atendem, em parceira com o time de Desenvolvimento Humano e Organizacionalc) Participar da definição de estruturas organizacionais eficientes para suportar o crescimento do negócio.2) Gestão de Talentos e Desenvolvimento:a) Identificar necessidades de desenvolvimento de times e áreas que atende e apoiar na implementação de programas de treinamento.b) Apoiar a liderança e time na criação de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) e ações de mentoria.c) Realizar Talent Reviews e mapear potenciais líderes, garantindo um pipeline de talentos robusto.3) Cultura Organizacional:a) Atuar como guardião(a) da cultura organizacional, promovendo iniciativas que reforcem os valores e princípios da Solinftec.b) Conduzir ações para fortalecer o engajamento e a motivação dos colaboradores.4) Gestão de Conflitos e Clima Organizacional:a) Mediar conflitos e atuar como facilitador(a) em processos que envolvam mudanças ou reestruturações.b) Monitorar o engajamento dos times e propor ações de melhoria contínua.5) Apoio a Processos de Gestão de Desempenho:a) Apoiar líderes na execução de ciclos de avaliação de desempenho.b) Promover ações para reconhecimento e valorização de resultados.6) Recrutamento e Seleção Estratégico:a) Apoiar na definição de perfis estratégicos e atrair talentos alinhados à cultura e aos objetivos organizacionais.b) Participar de entrevistas e processos seletivos para cargos-chave.7) Indicadores e Métricas:a) Analisar dados e indicadores de pessoas (turnover, engajamento, movimentações internas) para gerar insights e propor melhorias.b) Criar relatórios estratégicos para apoiar a tomada de decisão da liderança.Se você tem paixão por tecnologia, pessoas e deseja contribuir para transformar o futuro do agronegócio, junte-se ao time Solinftec!Valorizamos a diversidade e promovemos a inclusão em todas as nossas oportunidades de emprego.