Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento PessoalNível hierárquico: AuxiliarLocal de trabalho: Mogi das Cruzes, SPRegime de contratação de tipo Efetivo – CLTJornada Período Integral1. Admissão e Integração de ColaboradoresReceber, organizar e atualizar documentos admissionais.Realizar o cadastro de novos funcionários no sistema.Elaborar contratos de trabalho e realizar atualizações em CTPS (física ou digital).Conduzir a integração de novos colaboradores, apresentando políticas e normas da empresa.Desenvolver estratégias de incentivo para colabores em datas comemorativas e aniversários.Desenvolver campanhas de conscientização para doenças com palestras etc.. Desenvolver benefícios .2. Gestão de Folha de PagamentoColetar, organizar e enviar dados para a contabilidade para processamento da folha.Conferir a folha de pagamento, incluindo cálculos de horas extras, adicionais e descontos.Controlar e registrar benefícios como vale-transporte, vale-refeição e assistência médica.3. Controle de PontoGerenciar e conferir registros de ponto eletrônico ou manual.Identificar e corrigir inconsistências, como faltas, atrasos e ausências justificadas. ( Validação de veracidade de atestados)Elaborar relatórios de frequência para análise gerencial.4. Processos de RescisãoLevantar documentação e informações para setor de RH calcular as verbas rescisórias e emitir documentação de desligamento.Realizar homologações (se necessário).Orientar colaboradores sobre direitos e deveres no processo de desligamento.5. Gestão de Obrigações LegaisGarantir a conformidade com as leis trabalhistas (CLT) e convenções coletivas.Transmitir obrigações acessórias, como eSocial, CAGED, RAIS e DIRF. ( ao setor financeiro) Manter atualizados os registros de segurança do trabalho, como exames admissionais e periódicos.6. Treinamento e DesenvolvimentoOrganizar treinamentos obrigatórios ou sugeridos.Registrar certificados e documentar a participação dos colaboradores.7. Acompanhamento de Indicadores de DPMonitorar turnover, absenteísmo e outros KPIs relevantes.Apresentar relatórios e sugestões para melhoria dos processos.8. Suporte e Atendimento aos ColaboradoresResponder dúvidas sobre folha, benefícios, férias e direitos trabalhistas.Auxiliar em processos de mudança de cargo ou setor.Requisitos:Experiencia previa na area de Departamento Pessoal e/ou administrativa;Conhecimento em rotinas trabalhistas, folha de pagamento e legislacao trabalhista sera um diferencial;Organizacao, proatividade e atencao aos detalhes;Dominio do Pacote Office (Word, Excel, Outlook);Boa comunicacao e habilidades interpessoais