Descrição do Cargo
Resumos de 50 palavras:
Cargo em busca de um profissional experiente em vendas e gestão de equipes, com habilidades em comunicação, negociação e resultado.
Requisitos Obrigatórios:
* Ensino Superior completo ou em andamento;
* Conhecimentos e experiência em vendas e equipes de alta performance;
* Conhecimento e/ou habilidade com vendas, comunicação, negociação, foco em resultado;
Requisitos Desejáveis:
* Conhecimento em seguros;
* Conhecimento em rotinas de callcenter;
Duvidas? Fique por dentro!
Funções e Responsabilidades:
Gestão de Equipe:
Liderar, coordenar ou supervisionar as atividades diárias da equipe de vendas, garantindo que todos os membros estejam alinhados com as metas e objetivos da empresa.
Desenvolvimento de Estratégias:
Criar e implementar estratégias comerciais eficazes, ajustando-as conforme necessário para atingir as metas de vendas estabelecidas.
Acompanhamento de Resultados:
Monitorar continuamente o desempenho da equipe de vendas, utilizando indicadores e métricas de desempenho (KPIs), realizando ajustes nas estratégias e oferecendo feedback.
Motivação e Engajamento:
Promover um ambiente positivo e motivador, estimulando a equipe a alcançar o máximo desempenho e a manter um alto nível de satisfação no trabalho.
Treinamento e Desenvolvimento:
Identificar as necessidades de desenvolvimento da equipe, oferecendo treinamentos e orientações para o aprimoramento contínuo das habilidades de vendas.
Planejamento de Metas:
Estabelecer e acompanhar o cumprimento de metas individuais e coletivas, garantindo o foco e o alinhamento da equipe com os objetivos da empresa.
Gestão de Processos Comerciais:
Garantir a execução eficiente de processos de vendas, desde a prospecção até o fechamento de negócios, com foco na qualidade do atendimento ao cliente.
Análise de Desempenho:
Analisar relatórios e métricas de vendas, oferecendo insights sobre o desempenho da equipe e propondo ações corretivas ou de melhoria quando necessário.
Colaboração Interdepartamental:
Trabalhar em conjunto com outras áreas, como marketing e logística, para alinhar as estratégias e otimizar os processos comerciais.
Gestão de Conflitos:
Resolver problemas e conflitos dentro da equipe, buscando soluções rápidas e eficazes para manter o bom ambiente de trabalho.