Gerenciar as atividades de Gestão de Pessoas, planejando, garantindo assim o atendimento dos requisitos legais trabalhistas, a manutenção e desenvolvimento humano e organizacional, gerenciando o orçamento anual de pessoal, despesas, capacitação e desenvolvimento das equipes, monitorando indicadores e desenvolvendo planos de ação., Sólida experiência em todos os subsistemas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal; Ampla vivência com rotinas de folha de pagamento de grande volume e gestão do ponto eletrônico; Expertise com implantação de avaliação de desempenho e cargos e salários; Elaborar estudos, projetos, programas de desenvolvimento humano e organizacional (DHO), orçamento de quadro de pessoal e ações estratégicas da área de RH; Experiência com atendimento as auditorias e sistemas de SGI (ISO 9001 e 14001); Domínio avançado do Pacote Office e desejável conhecimento em Power BI.
Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH e áreas afins; Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas.