Atividades a Serem Desenvolvidas
Gestão da Folha de Pagamento:
1. Calcular e processar a folha de pagamento, garantindo a precisão dos valores.
2. Gerenciar encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, etc.).
Admissão e Demissão De Colaboradores
1. Realizar o processo de contratação, incluindo registro em carteira, contratos e documentações.
2. Executar rescisões contratuais e cálculos de verbas rescisórias.
Gestão De Benefícios
1. Administrar vale-transporte, plano de saúde, vale-alimentação, entre outros.
2. Negociar com fornecedores e manter a atualização dos benefícios.
Controle De Ponto e Jornada De Trabalho
1. Monitorar registros de ponto eletrônico e manual.
2. Aplicar regras de controle de horas extras, banco de horas e faltas.
Cumprimento Da Legislação Trabalhista
1. Garantir que todos os processos estejam em conformidade com a CLT, convenções coletivas e normas regulamentadoras.
2. Acompanhar mudanças na legislação e adequar os processos internos.
Obrigações Acessórias e E-Sociais
1. Gerenciar e enviar declarações obrigatórias como CAGED, RAIS, DIRF e SEFIP.
2. Alimentar o e-Social com informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais.
Atendimento a Auditorias e Fiscalizações
1. Preparar documentações ordinárias para órgãos reguladores.
2. Apoiar auditorias internas e externas.
Apoio Aos Colaboradores
1. Esclarecer dúvidas sobre holerites, férias, benefícios e direitos trabalhistas.
2. Atender demandas internacionais relacionadas à gestão de pessoal.
REQUISITOS DESEJÁVEIS:
TER FORMAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS
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