Principais Responsabilidades:Recrutamento e Seleção:Conduzir o processo seletivo, desde a triagem de currículos até entrevistas e avaliações, garantindo a contratação de talentos alinhados aos valores e necessidades da empresa. Planejar e divulgar vagas, além de utilizar estratégias para atrair candidatos qualificados. Treinamento e Desenvolvimento:Identificar necessidades de treinamento e criar programas de capacitação que ajudem os colaboradores a desenvolver habilidades e competências. Implementar e monitorar programas de avaliação de desempenho para garantir que os colaboradores estejam atingindo as metas individuais e organizacionais. Coletar feedback e oferecer suporte aos gestores na realização de avaliações, identificando áreas de Conduzir pesquisas de clima e satisfação, propondo melhorias e estratégias para promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo. Promover a cultura organizacional, incentivando valores e práticas que fortaleçam o senso de pertencimento dos colaboradores. Comunicação Eficaz:Habilidade para se comunicar claramente com diferentes perfis de colaboradores. Capacidade Analítica:Competência para analisar dados e métricas de RH para tomar decisões baseadas em fatos. Empatia e Inteligência Emocional:Capacidade de entender e apoiar colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável. Proatividade e Organização:Facilidade para lidar com múltiplas tarefas e demandas, mantendo a eficiência. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de recrutamento e seleção Empresa: Zeax Expertise Atua como holding. Ramo: Entretenimento, Lazer, Artes e Literatura (DB)