Para se tornar um Analista de Departamento Pessoal na empresa que mais cresce na região Sul do Brasil, é necessário possuir algumas habilidades e responsabilidades específicas.
Main Responsabilidades
* Realizar a conferência dos dados lançados nas admissões do mês, verificando se as planilhas da folha de pagamento foram devidamente alimentadas;
* Realizar a conferência dos dados das rescisões realizadas, sinalizando possíveis equívocos;
* Preencher e manter atualizados os cadastros de funcionários, garantindo que todos os registros estejam corretos e completos;
* Desempenhar outras funções relacionadas à gestão de pessoal, como a análise de dados e a identificação de oportunidades para melhoria;
* Liderar e colaborar com outros departamentos da empresa para alcançar metas e objetivos estabelecidos.
Requisitos Essenciais
O candidato ideal deve ter:
* Habilidades analíticas e resolutivas fortes;
* Conhecimento avançado de planilhas eletrônicas;
* Experiência em gestão de pessoal e recursos humanos;
* Foco no cliente e compromisso com a qualidade;
* Empatia e capacidade de lidar com diferentes personalidades;
* Comunicação eficaz e habilidades de liderança.