Desde 2014, trilhamos um caminho de crescimento acelerado e hoje somos referência no mercado de multipropriedade.
Especializados em resorts de alto padrão, atuamos de forma integrada em todas as etapas do processo: incorporação imobiliária, venda de multipropriedade, construção, entrega, hotelaria e experiência do cliente, sempre com foco em empreender com foco em excelência e inovação.Estamos presentes no Norte, Nordeste, Centro-oeste e Sul do País, em mais de 30 pontos entre Resorts, Obras, Salas de Vendas, Telemarketing e Unidade Corporativa, contribuindo para o desenvolvimento onde atuamos e deixando um impacto positivo nas pessoas e regiões.Nossa missão é multiplicar Felicidade, cuidando de pessoas, criando experiências memoráveis e proporcionando um ambiente acolhedor e colaborativo para todos.Aqui, acreditamos que superar desafios com otimismo é essencial para o crescimento.
Nosso time é formado por profissionais apaixonados, que assumem o protagonismo em suas trajetórias e estão sempre em busca de crescimento pessoal e profissional.Se você busca um lugar onde seu talento pode fazer a diferença e sua carreira pode crescer junto com a empresa, seu futuro está na GAV Resorts.
???? Venha Multiplicar felicidade com a gente!/nGraduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte, com alto volume de vagas.Vivência em processos seletivos complexos, incluindo posições estratégicas e de liderança.
Habilidade de comunicação eficaz para interação com gestores e candidatos.Capacidade de negociação e gestão das expectativas das áreas contratantes.Autonomia e perfil de liderança para otimizar processos seletivos e propor melhorias./nConduzir processos seletivos de alto volume, bem como para posições estratégicas.Aplicar e interpretar técnicas de entrevista para identificar os candidatos mais adequados.Utilizar plataformas de recrutamento para atrair e gerenciar talentos.Realizar avaliações e testes comportamentais como parte da seleção.Interagir com gestores e candidatos, garantindo alinhamento de expectativas.Negociar prazos e condições com as áreas contratantes para otimizar os processos.Visão generalista dos subsistemas da área, de modo que as demandas de seleção sejam otimizadas e possa dar foco em outras atividades.