Para ocupar a posição de Analista de Recursos Humanos, você precisa:Formação superior completa em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;Experiência em gestão de benefícios (Marsh), sistemas de gestão de RH, dashboards e legislação;Conhecimento de legislações trabalhistas e em aplicação e prática de benefícios;Excel Avançado;Inglês intermediário.A pessoa Analista de Recursos Humanos será responsável por:Contribuir com a execução da estratégia de benefícios;Formalizar e administrar as políticas de benefícios;Suportar o time de HRBP na rotina de atendimento ao negócio;Criar e Implantar novos programas de benefícios, incluindo qualidade de vida e flexibilidade;Interagir e gerenciar corretora, operadoras e fornecedores de benefícios seguráveis e não seguráveis;Implementar e administrar custo total de pessoas.