Descrição Sumária:
Buscamos um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior para atuar estrategicamente na gestão de projetos de desenvolvimento de pessoas e cultura organizacional. O profissional ideal terá experiência em desenhar, implementar e avaliar programas de treinamento, gestão de talentos e iniciativas que promovam o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores.
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Requisitos:
* Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência em DHO, com foco em programas de desenvolvimento e gestão de talentos.
* Conhecimento em metodologias de treinamento e desenvolvimento (T&D) e ferramentas de avaliação de desempenho.
* Familiaridade com KPIs de RH e capacidade de analisar dados para tomada de decisões.
* Habilidade em lidar com mudanças e trabalhar de forma colaborativa em ambientes dinâmicos.
* Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
* Capacidade para trabalhar em projetos multidisciplinares.
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Principais Atividades:
* Desenvolver, planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às necessidades da organização.
* Conduzir processos de identificação e gestão de talentos, incluindo planos de sucessão e desenvolvimento de liderança.
* Analisar e interpretar indicadores de desempenho de RH para elaborar planos de ação e melhorar resultados.
* Promover a cultura organizacional e fomentar a comunicação interna eficaz entre diferentes níveis hierárquicos.
* Coordenar programas de feedback estruturado e apoiar gestores na aplicação de feedbacks construtivos.
* Desenvolver e manter atualizados os processos de onboarding e integração de novos colaboradores.
* Participar da definição e monitoramento de KPIs de DHO e elaborar relatórios para a alta direção.
* Atuar como facilitador em projetos de mudança organizacional, garantindo o engajamento dos times e alinhamento com as metas da empresa.
* Colaborar com diferentes áreas para identificar necessidades de desenvolvimento e criar soluções customizadas.