Necessário:Ensino superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas;Experiência na área administrativa;Ser comunicativo, desinibido, diligente e ter iniciativa.Desejável:Experiência na área de Treinamento e Desenvolvimento;Experiência em concessionária.Levantar necessidades, planejar, desenvolver e acompanhar todos os treinamentos da empresa (online, presencial, obrigatórios, não obrigatórios, comportamentais e técnicos);Elaborar e apresentar à diretoria planilha de controle e desempenho, com indicadores de evolução dos treinamentos e percurso formativo;Elaborar plano de treinamento para os multiplicadores internos, estabelecendo meta de tempo para conclusão do percurso, cumprindo as exigências da fábrica (CNH) para aproveitamento no percurso dashboard;Aplicar, cobrar e fazer gestão dos termos de compromisso;Elaborar juntamente com os multiplicadores e coordenadores oferta de treinamentos a clientes externos;Responsável por planejar e organizar treinamentos e eventos presenciais.Identificar necessidades e estruturar programas de treinamento técnico e comportamental;Planejar, desenvolver e conduzir treinamentos presenciais e online;Acompanhar a eficácia das ações de T&D por meio de indicadores de desempenho;Criar e gerir materiais de apoio e trilhas de aprendizagem;Coordenar ações de desenvolvimento para diferentes áreas da empresa.