Responsável pelas atividades relacionadas à gestão e desenvolvimento dos colaboradores. Atuação como um elo entre os funcionários e a empresa, garantindo que as necessidades de ambos sejam atendidas de forma eficiente.
Realiza entrevistas, avalia currículos e testes para identificar candidatos adequados às vagas disponíveis.
Cuida do processo de integração dos novos funcionários, garantindo sua adaptação ao ambiente de trabalho e recebimento das informações necessárias para exercer suas funções com eficiência.
Desenvolve programas de treinamento e desenvolvimento e realiza avaliações de desempenho regulares, visando melhorar o desempenho dos funcionários.
Administra benefícios e compensações oferecidos aos funcionários, garantindo alinhamento com as políticas da empresa e satisfação dos colaboradores.
Identifica necessidades de capacitação e promove a cultura organizacional, fortalecendo a equipe.
Funções:
* Gestão de recursos humanos;
* Desenvolvimento de planos de treinamento e desenvolvimento;
* Avaliação de desempenho;
* Administração de benefícios e compensações;
* Desenvolvimento da cultura organizacional.