Realizar triagem de currículos e aplicar entrevistas iniciais (presenciais e/ou virtuais) para identificar competências e aderência aos valores da empresa;
- Aplicar testes comportamentais e outras ferramentas que auxiliem no processo de avaliação;
- Realizar report dos status das vagas para a liderança direta;
- Manter atualizado o banco de talentos para futuras oportunidades de vagas operacionais;
- Garantir a conformidade dos processos de seleção com as políticas e valores da empresa, incluindo aspectos de diversidade e inclusão. PARA ISSO, É NECESSÁRIO: - Formação superior completo, desejável em Psicologia, Administração de Empresas ou Recursos Humanos;
- Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente com foco em vagas operacionais ou de grande volume;
- Capacidade de organização, agilidade e foco em resultados;
- Conhecimento em ferramentas de recrutamento e seleção (sites de vagas, redes sociais, sistemas de ATS, etc.);
- Desejável conhecimento em ferramentas de admissão digital.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Auxílio Mobilidade
- Vale Refeição
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Seguro de Vida