Orgulho de ser Camil!É com a força dos mais de 5 mil colaboradores presentes no Brasil, Uruguai, Chile, Peru e Equador que estamos rumo a um futuro promissor.
Gente do passado, presente e futuro, foram e continuarão sendo fundamentais para a construção da nossa empresa que, sem deixar de ser simples, continua crescendo e inovando.Estamos mais fortes do que nunca e acreditamos que através da riqueza que há nas pessoas, engajamos o nosso time para continuar alcançando os melhores resultados.Nossas vagas estão abertas para todas e todos, independentemente da idade, deficiência, raça, gênero ou orientação sexual.Venha construir uma carreira de sucesso!Principais Responsabilidades:Conduzir processos de recrutamento e seleção de pessoal, por meio do recrutamento interno ou externo de pessoas, bem como contratando serviços especializados, quando necessário;Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo avaliações de necessidades, planejamento e execução;Realizar a gestão e acompanhamento dos indicadores de RH;Gerir e executar ações que fortaleçam a cultura organizacional e o clima de trabalho;Fazer a gestão dos programas de Jovem Aprendiz e Estagiários;Promover ações de comunicação interna e endomarketing;Conduzir o processo de integração de novos colaboradores;Apoiar, junto às lideranças, o desdobramento e a implementação de estratégias de Gente e Gestão, alinhadas aos objetivos da empresa, incluindo atração, diversidade e inclusão, retenção e desenvolvimento de talentos, engajamento dos colaboradores, cultura organizacional e clima de trabalho;Apoiar os gestores na gestão de desempenho, fornecendo diretrizes, ferramentas e feedbacks construtivos para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores;Acompanhar as tendências e melhores práticas de RH, buscando constantemente aprimorar os processos e políticas internas, promovendo a inovação e agilidade na área;Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações sobre assuntos relacionados à folha de pagamento, procedimentos e normas internas;Apoiar no desdobramento de projetos corporativos;Apoiar e acompanhar processos de movimentações internas, sucessão e desenvolvimento de times;Conduzir diagnósticos organizacionais e propor soluções de Gente e Gestão, baseadas em dados e indicadores de RH.Requisitos e Qualificações:Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;Pós-graduação será considerada um diferencial;Experiência generalista na área de Recursos Humanos, com foco em DHO e Recrutamento e Seleção;Habilidade analítica para trabalhar com indicadores e dados de RH;Excelente comunicação interpessoal e habilidade para atuar com diferentes níveis hierárquicos;Vivência com ferramentas e sistemas de gestão de RH;Capacidade para lidar com situações complexas;Empatia e foco no desenvolvimento humano.