Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção Nível hierárquico: Operacional Lugar de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.Visão Geral do CargoImplementar os Programas de Compliance no país e promover uma cultura de integridade. Fomentar uma cultura de Compliance adequada, com o objetivo de prevenir condutas ilegais, antiéticas ou corruptas dentro da organização. Monitorar a conformidade com as leis anti-suborno em geral e, em particular, com o Regulamento Anticorrupção da empresa.Responsabilidades e DeveresPromover uma cultura que valorize a integridade e o Compliance.Implementar estratégias para promover os valores estabelecidos no Código de Conduta.Trabalhar com os Líderes de Negócio e de Produtos para compreender os principais riscos de conduta e fornecer suporte consultivo em Compliance conforme necessário.Identificar e implementar ações para mitigar ou resolver questões de Compliance e fornecer orientações gerais sobre como evitar ou lidar com situações semelhantes no futuro.Servir como principal ponto de contato para dúvidas relacionadas ao Código de Conduta.Monitorar continuamente o desempenho do Programa Anticorrupção, tomando as medidas adequadas para melhorar sua eficácia.Avaliar incidentes de Compliance, desenvolver planos de investigação e alocar recursos apropriados para conduzir a análise/investigação.Apoiar o desenvolvimento de padrões de relatórios de incidentes de compliance, relatórios de gestão da informação e um processo de notificação de incidentes para garantir a supervisão adequada dos riscos e problemas.Apresentar descobertas significativas e ações de melhoria decorrentes do monitoramento ao Comitê de Compliance.Identificar e avaliar potenciais áreas de vulnerabilidade e risco de corrupção.Aumentar a conscientização sobre a importância do compliance de conduta, desenvolver e fornecer programas de treinamento, além de gerenciar políticas e procedimentos, incluindo aprovações e padrões.Supervisionar o Compliance departamental em processos financeiros que envolvam os setores Jurídico Central, Compliance, Privacidade de Dados e Riscos Corporativos.Supervisionar a identificação, engajamento e gestão de relacionamento com assessores jurídicos externos para assuntos legais especializados, garantindo serviços eficazes e com custo-benefício adequado.Gestão de Contratos e Gestão de Litígios e Questões Judiciais.Responsabilidades AdicionaisCriar um pipeline de talentos para garantir a continuidade da expertise jurídica dentro da organização.Garantir que as metas de sustentabilidade da organização sejam alcançadas.Garantir o uso criterioso dos recursos naturais.Cumprir a política de saúde, segurança e meio ambiente da organização.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.RequisitosEnsino Superior concluído;Desejável Mestrado em Direito e Secretariado Corporativo (CS);Sólido conhecimento em compliance jurídico, garantindo conformidade com leis e regulamentos relevantes e mitigando riscos legais;Inglês Fluente.BenefíciosVale Refeição;Assistência Médica;Assistência Odontológica.
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