Processo Seletivo: Coordenador(a) de RH Segmento: Construção CivilNosso cliente é uma empresa consolidada no setor da construção civil, atuando desde 1999 com foco em desenvolvimento imobiliário e investimentos seguros.
Com uma trajetória pautada na confiança e na inovação, a empresa se destaca como uma das líderes do mercado catarinense, oferecendo oportunidades sólidas para clientes e investidores.
Seu compromisso vai além da construção de moradias, buscando impactar positivamente a vida das pessoas e criar caminhos seguros para o crescimento e a realização de sonhos.
Objetivos do cargo: Gerir estrategicamente pessoas, garantindo recrutamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e sucessão.
Apoiar a diretoria na gestão de colaboradores, benefícios e políticas internas, promovendo um ambiente organizacional saudável e sustentável.Confira quais serão suas principais responsabilidades e atribuições: Acompanhar o andamento das contratações e desligamentos com base nos perfis de cargo e nas demandas apresentadas pelos Diretores e Gerente de Obras;Conduzir o planejamento e monitorar a execução do plano de treinamento das equipes da empresa;Anualmente, conduzir o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, de acordo com procedimento específico, regras e prazos estabelecidos pela empresa e gerenciar o feedback aos avaliados;Anualmente, realizar a pesquisa do GPTW, com base nela, propor um plano de ação à direção para melhorias na satisfação das pessoas;Fazer a gestão dos indicadores;Planejar as ações anuais de Endomarketing;Planejar e acompanhar a Trilha de Sucessão, baseado na Avaliação de cada cargo dentro da Empresa;Participar do Comitê de Ética da MS;Realizar o recrutamento e seleção de cargos estratégicos;Fazer a gestão de Cargos e Salários da MS;Desenvolvimento do PDI para funções de lideranças e para a área de Gente e Gestão;Fazer a gestão do Plano de benefícios;Assessorar toda a Diretoria e lideranças em algumas tomadas de decisões quanto aos colaboradores, promoções, desligamentos etc.Responsável pela triagem da Ouvidoria da MSFormular políticas internas que promovam práticas sustentáveis na gestão de empreiteiros terceirizados.Implementar programas de treinamento para a equipe de RH sobre a importância da gestão ambiental.