A BESA MEDICAL GROUP é uma empresa especializada em estruturar e gerir equipes médicas para instituições de saúde. Nosso propósito é liderar a construção do futuro sistema de saúde, tornando médicos de excelência disponíveis a todos, em todo lugar.Se você é um profissional apaixonado por fazer a diferença e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora, esta é a sua chance, venha fazer parte do nosso time!Responsabilidades:Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a atração e identificação de talentos até a condução de entrevistas, seleção e formalização da contratação, garantindo alinhamento com as necessidades das equipes e os objetivos estratégicos da empresa;Desenvolver e implementar programas de onboarding que proporcionem uma integração acolhedora e eficiente, facilitando a adaptação dos novos colaboradores à cultura organizacional e aos processos internos;Gerir processos de offboarding de forma empática e profissional, assegurando a manutenção de boas relações e promovendo uma experiência de desligamento respeitosa;Atuar em parceria com as lideranças e demais departamentos para compreender necessidades de pessoal e criar estratégias de gestão de pessoas que contribuam para o desenvolvimento organizacional;Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista vigente, aplicando boas práticas jurídicas em todos os processos e políticas de Recursos Humanos;Planejar e executar programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), impulsionando a capacitação e o engajamento das equipes;Ser o principal ponto de contato com a contabilidade para a gestão dos processos do departamento pessoal, incluindo admissão, demissão, férias, controle de convenções coletivas e fechamento da folha de pagamento.Requisitos:Ensino Superior em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;Paixão por encontrar e desenvolver talentos, enquanto compreende a importância de alinhar as contratações com a estratégia de negócios para o crescimento sustentável;Excelentes habilidades de comunicação e empatia;Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe;Experiência prévia na área de Recursos Humanos com foco generalista ;Bom entendimento da legislação trabalhista;Conhecimento na metodologia DISC e no sistema Sólides será um diferencial.
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