Descrição:
O Coordenador(a) de Gente e Gestão Generalista será responsável por liderar e executar uma ampla gama de atividades relacionadas à gestão de pessoas e processos organizacionais. Este profissional atuará como um parceiro estratégico para as diversas áreas da empresa, garantindo a implementação de políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
As principais atividades incluem:
1. Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção para atrair talentos alinhados aos valores e objetivos da empresa.
2. Implementar todos os subsistemas de Gestão e Pessoas, mapear processos e executar conforme estratégia da organização.
3. Coordenar programas de integração e treinamento para novos colaboradores, assegurando uma adaptação eficiente e eficaz ao ambiente de trabalho.
4. Gerenciar processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback contínuo e orientações para o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
5. Elaborar e acompanhar planos de desenvolvimento individual e de carreira, promovendo o crescimento interno e a retenção de talentos.
6. Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação para melhorar a satisfação e o engajamento dos colaboradores.
7. Facilitar a comunicação interna e a resolução de conflitos, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e harmonioso.
8. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de Recursos Humanos, assegurando a conformidade com as melhores práticas e a legislação trabalhista.
9. Atuar como um consultor interno para líderes e gestores, fornecendo orientações e suporte em questões relacionadas à gestão de pessoas.
Este profissional deve possuir habilidades de liderança, comunicação eficaz, capacidade de resolução de problemas e uma visão estratégica para alinhar as práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais.
Requisitos:
1. Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
2. Experiência prévia na área de Recursos Humanos, com foco em gestão de pessoas e processos.
3. Habilidade comprovada em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho.
4. Capacidade de liderar e desenvolver equipes multidisciplinares.
5. Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
6. Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
Diferenciais:
1. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins.
2. Experiência com ferramentas de gestão de RH.
3. Vivência em empresas de tecnologia.
4. Conhecimento em práticas de diversidade e inclusão.
5. Experiência em gestão de mudanças e projetos de transformação organizacional.
Benefícios: Não especificado.
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