Analista de RH Sr / Recrutamento e Seleção / Psicologia / Especialista em Gestão estratégica de pessoas / Certificada HumanGuide
Há 45 anos, crescemos com o objetivo de contribuir para um Brasil mais justo e oferecer um futuro cheio de oportunidades para todos. Somos um grupo formado por cinco empresas e um instituto e, guiados pelo Nosso Jeito de Ser, atuamos com dinamismo e excelência.
Se você tem ousadia e coragem para fazer acontecer, o Grupo Aço Cearense é o seu lugar. Explore nossa oportunidade e venha crescer conosco!
Requisitos:
Pós-graduação em Gestão Estratégica, Finanças, ou áreas afins.
Experiência com:
* Planejamento Estratégico: Expertise em todas as fases, desde a construção até o acompanhamento das ações, garantindo a execução eficaz e o alcance dos objetivos organizacionais.
* Liderança de Projetos: Condução de projetos estratégicos com foco em análise de mercado, identificando oportunidades e implementando soluções inovadoras para impulsionar o crescimento.
* Metodologia BSC (Balanced Score Card): Profundo conhecimento e aplicação prática da metodologia BSC, alinhando as iniciativas empresariais aos objetivos estratégicos e monitorando o desempenho.
* Participação em Planejamento Estratégico: Colaboração ativa na construção de planejamentos estratégicos, contribuindo com insights valiosos e estratégias para o sucesso a longo prazo.
Atividades:
* Coordenar o processo de planejamento estratégico anual e revisões periódicas, garantindo alinhamento com a alta liderança.
* Elaborar e monitorar o mapa estratégico, desdobrando objetivos em metas e indicadores de desempenho (KPIs) com base na metodologia BSC.
* Facilitar workshops e reuniões de planejamento com executivos e líderes das áreas.
* Acompanhar e garantir a implementação das iniciativas estratégicas junto às áreas responsáveis.
* Monitorar e reportar o progresso dos objetivos estratégicos por meio de dashboards e relatórios gerenciais.
* Realizar análises periódicas de desempenho estratégico, propondo ajustes quando necessário.
* Estruturar e implementar o Escritório de Transformação, assegurando governança e priorização dos projetos estratégicos.
* Apoiar as áreas na execução de projetos transformacionais, garantindo alinhamento às metas estratégicas.
* Gerenciar cronogramas, recursos, riscos e resultados de projetos de transformação.
* Promover engajamento interno em relação à estratégia e iniciativas transformacionais, garantindo clareza de papéis e responsabilidades.
* Realizar a comunicação contínua de resultados e avanços estratégicos para todas as partes interessadas.
* Facilitar reuniões de alinhamento e tomadas de decisão relacionadas ao planejamento estratégico e projetos de transformação.
* Implementar e gerenciar processos estruturados de governança para revisão e priorização de iniciativas estratégicas.
* Garantir que todos os projetos do portfólio estejam alinhados ao mapa estratégico e às metas organizacionais.
* Atuar como ponto de conexão entre diferentes áreas da empresa para alinhar estratégias e projetos.
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