Requisitos e Responsabilidades
Resumo (50 palavras)
Conduzir processos de recrutamento, seleção, integração, onboarding, treinamento, desenvolvimento, benefícios, folha de pagamento, ponto eletrônico, obrigações trabalhistas e garantir conformidade com legislação trabalhista.
Descrição do Cargo
O cargo de Gestão de Pessoas I R&S envolve diversas responsabilidades importantes para o funcionamento eficaz da empresa.
* Recrutamento e seleção: Conduzir processos de triagem de currículos até entrevistas e alinhamento com gestores;
* Integração e onboarding: Apoiar a integração e acolhimento dos novos colaboradores;
* Treinamentos e programas de desenvolvimento: Gerenciar e acompanhar os treinamentos e programas de desenvolvimento oferecidos à equipe;
* Benefícios: Controlar benefícios e atuar na interface com fornecedores;
* Fechamento de folha de pagamento: Realizar o fechamento de folha de pagamento, ponto eletrônico e obrigações trabalhistas;
* Relatórios e indicadores de RH: Elaborar relatórios e indicadores de Recursos Humanos para apoiar a tomada de decisão;
* Ações de clima organizacional: Atuar em ações de clima organizacional, comunicação interna e engajamento dos colaboradores;
* Conformidade legal: Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas;
* Políticas e projetos estratégicos: Participar da implementação de políticas e projetos estratégicos de Recursos Humanos;
Hora de Trabalho: Segunda a sexta-feira, das 08:00h às 18:00h, com almoço das 11:30h às 13:00h.