A Minerva Foods é líder na exportação de carne bovina na América do Sul e também atua no segmento de carnes processadas, comercializando seus produtos em mais de 100 países.
Além do Brasil, a Minerva Foods está presente na Argentina, Colômbia, Paraguai, Uruguai e Austrália.
A empresa atende os cinco continentes com carne bovina, ovina e seus derivados, e opera atualmente 27 unidades industriais, 3 unidades de processamento, 14 centros de distribuição e 11 oficinas internacionais.
Principais Atividades Pesquisa Salarial e de mercado Atuar nas pesquisas de remuneração, preenchendo e enviando os formulários para as consultorias da área.
Analisar as devolutivas das pesquisas e avaliar o posicionamento da Companhia com o mercado, propondo soluções e alternativas, quando necessário, objetivando o equilíbrio interno com a competitividade externa.
Estudo Salarial Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado.
Movimentação de Pessoal Analisar as requisições e movimentações de pessoal mensalmente, conforme headcount aprovado, política de remuneração e diretrizes da Companhia.
Incentivo de Curto Prazo Colaborar na construção e manutenção de Programas de Incentivo a Curto Prazo (Bônus) da Minerva Foods e suas subsidiárias (Brasil e Mercado Externo), através de indicadores estratégicos de gestão, performance e desempenho, estabelecendo metas e objetivos por unidade de negócio e estrutura organizacional, buscando desenvolver e incentivar os times a contribuírem para o crescimento da Companhia através de resultados.
Parcerias internas Construção de parcerias internas com os stakeholders (BPs, Benefícios, Folha de pagamento, Jurídico Trabalhistas, Relações Sindicais e Sesmt) para construção de soluções e recomendações de remuneração, aderentes às necessidades dos negocios e às legislações vigentes.
Estrutura Organizacional Controlar e administrar o headcount de todas as empresas do grupo, analisando e avaliando as novas solicitações com a arquitetura dos cargos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado.
Descrição e Avaliação de Cargos Analisar, avaliar e suportar os gestores em suas criações e/ou revisões das descrições de cargos, conforme metodologia salarial vigente na Companhia.
Tabela de Salário Aferir as faixas e tabelas salariais, através da metodologia adotada e políticas internas, visando manter a competitividade com o mercado.
Legislação Trabalhista Acompanhar a legislação trabalhista, acordos coletivos e alterações nas convenções e respectivos impactos na companhia e atividades.
Relações Sindicais Realizar o cálculo e aplicação dos percentis de aumento salarial por Acordo/Convenção Coletivo; Pré-requisitos Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Conhecimento em Inglês e Espanhol Avançados Disponibilidade para trabalho presencial em Barretos/SP.
Esta vaga está aberta para pessoas com deficiência (PcD).