* Admissão de funcionários: realizar procedimentos administrativos e documentação necessária;
* Controle e cálculo de férias:
o aprovar férias dos funcionários;
o cadastrar os períodos de férias no sistema;
* Gestão de benefícios:
o VA (Vale-Alimentação);
o VR (Vale-Refeição);
o VT (Vale-Transporte);
o Vale combustível;
* Cálculo de rescisão:
o calcular e pagar valores relativos a rescisão de contrato;
o garantir que todas as condições sejam cumpridas antes de liberar o pagamento;
* Manutenção do seguro de vida:
o mantecer as informações atualizadas do seguro de vida do empregado;
o realizar reajustes quando necessário;
* Conferência de documentos de empreiteiros:
o verificar a adequação das notas fiscais e outros documentos;
o guarantar que todos os processos sejam feitos corretamente.
* Agendamento de exames ocupacionais:
o conferir calendário e verificar dias disponíveis;
o marcar exames e manter contato com os funcionários sobre os horários agendados;
* Realização de medições:
o organizar equipes de medição;
o responsabilizar por todo o processo até a entrega final aos clientes;
* Apuração de espelho de ponto:
o verificar a precisão do registro de jornada de trabalho;[1]
o identificar quaisquer irregularidades ou problemas relativo a alguns funcionários; Manter dia-a-dia em ordem e gerenciar órgãos internos responsáveis pelo setor de RH.