Planejar, executar e monitorar processos de gestão de pessoas, com foco em recrutamento e seleção e desenvolvimento organizacional.
Atribuições da posição:
1. Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, alinhando perfis de candidatos às necessidades organizacionais.
2. Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, incluindo parcerias com universidades e programas de estágio.
3. Conduzir treinamentos e programas de desenvolvimento profissional e comportamental.
4. Realizar análises e emitir relatórios sobre indicadores de desempenho de R&S e programas de desenvolvimento.
5. Promover ações que fortaleçam a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
6. Implementar e acompanhar programas de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual.
7. Garantir a conformidade com políticas internacionais e legislações trabalhistas aplicáveis.
8. Apoiar gestores no desenvolvimento de estratégias relacionadas à gestão de equipes.
Requisitos:
1. Graduação completa em Psicologia.
2. Experiência sólida em processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento organizacional.
3. Conhecimento de metodologias de avaliação comportamental e mapeamento de competências.
4. Habilidade em análise de indicadores de RH e elaboração de planos de ação.
5. Excel intermediário/avançado e familiaridade com sistemas de gestão de RH (Solides).
Diferenciais:
1. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
2. Certificação em métodos como DISC, MBTI ou similares.
3. Experiência com plataformas como Sólides, Gupy ou outras ferramentas de R&S e T&D.
Forma de Contratação
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
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