Sua missão dentro do grupo será:
Coordenar a estrutura de remuneração, benefícios e medicina do trabalho, observando as políticas estabelecidas pela empresa e contribuindo para o equilíbrio interno e competitividade externa da prática de remuneração.
Responsabilidades
* Criar planos de remuneração justos e atraentes;
* Observar as políticas estabelecidas pela empresa;
* Contribuir para a manutenção do equilíbrito interno e a competitividade externa das práticas de remuneração;
Requisitos
Para atuar nesse papel, é necessário possuir habilidades técnicas e conhecimentos sólidos em gestão de recursos humanos, incluindo experiência na área de remuneração e benefícios. A comunicação eficaz, trabalhar sob pressão e fazer tomadas de decisões importantes também são habilidades necessárias para o sucesso no cargo.