Oi, somos a WEBMANIA! Uma empresa de tecnologia que simplifica e automatiza processos fiscais para milhares de empresas no Brasil. Nosso sistema é responsável por processar milhões de documentos fiscais por ano para mais de 50 mil empresas, oferecendo inovação e eficiência para nossos clientes. Quer embarcar nessa jornada transformadora?
Buscamos um(a) Analista de Desenvolvimento para trabalhar em um time descontraído com uma cultura de extrema qualidade, entrega contínua e feedback rápido.
Responsabilidades:
* Realizar o suporte técnico de nível II e III, via ticket;
* Realizar a integração de serviços e plataformas;
* Colaborar com a equipe de sucesso do cliente e contábil, para a resolução de tickets de alta complexidade;
* Aprimoramento e melhorias contínuas na API e módulos de notas fiscais, com atualizações e correções de bugs;
* Desenvolver novas funcionalidades que atendem as necessidades dos usuários.
Requisitos e qualificações:
* Superior completo na área de Tecnologia da Informação;
* Conhecimento imprescindível em PHP;
* Experiência em integrações de Rest API;
* Conhecimento em banco de dados relacionados e não relacionados, como Mysql, Mongodb e Postgresql;
* Habilidade de desempenhar funções de forma individual ou em equipe;
* Conhecimento no framework Laravel;
* Conhecimento em metodologias ágeis;
* Inglês intermediário;
* Conhecimento de serviços em nuvem;
* Conhecimento intermediário/avançado no pacote office ou ferramentas Google.
O que a WEBMANIA oferece:
* Ambiente informal e descontraído;
* 40 horas semanais (8 horas de segunda à sexta com pausa de 1 hora para almoço);
* Vaga híbrida - Não é de Curitiba? Não tem problema! Temos a possibilidade de ser remoto também;
* Modalidade CLT;
* Auxílio alimentação de R$ 28/dia;
* Auxílio transporte nos dias presenciais;
* Plano de Saúde Unimed coparticipativo, após a experiência;
* Seguro de vida;
* Plano de Desenvolvimento Individual.
Sobre o processo seletivo:
* Triagem do currículo: a primeira etapa é uma triagem do currículo (normalmente ocorre dentro de 7 dias após a candidatura).
* Entrevista por telefone: a segunda etapa envolverá uma entrevista por telefone com o nosso RH, com duração de aproximadamente 15 minutos.
* Realização de testes: a terceira etapa consiste na realização de testes comportamentais, de raciocínio lógico e avaliação técnica.
* Entrevista em vídeo: a quarta e última etapa será uma entrevista em vídeo, tanto com o RH quanto com seu futuro supervisor, com duração de aproximadamente 30 minutos.
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