Buscamos um profissional qualificado para a posição de Coordenador de Recursos Humanos, com experiência robusta e formação acadêmica sólida, para atuar na gestão estratégica de pessoas, desenvolvimento organizacional e implementação de soluções inovadoras em Recursos Humanos.
O candidato ideal deve ser capaz de liderar e executar processos em áreas-chave de RH, como avaliação de desempenho, PDI, políticas de cargos e salários, além de ser proativo na implementação de programas de trainee e KPIs estratégicos para PRL, alinhados às necessidades da organização.
Deverá atuar 5 dias por semana na fazenda situada a 170 km de Luiz Eduardo Magalhães - BA (alojamento com quarto individual na fazenda).
Responsabilidades: Fazer a gestão da equipe de RH, incluindo planejamento, coordenação e acompanhamento das atividades do setor.
Implementar processos estratégicos de gestão de pessoas, incluindo avaliação de desempenho, desenvolvimento organizacional, e gestão de mudanças.
Desenvolver e aplicar indicadores de RH e KPIs, garantindo que as estratégias de RH impactem positivamente os resultados empresariais.
Reestruturar e revisar cargos e salários, criando tabelas salariais e implementando políticas de gestão salarial alinhadas com o mercado e a realidade interna.
Estruturar e otimizar organogramas hierárquicos e funcionais, promovendo maior clareza e eficiência nas funções da empresa.
Implantar e acompanhar programas de trainee e PDI, garantindo o desenvolvimento de futuros líderes da organização.
Atuar de forma estratégica na implantação de PRL (Plano de Resultados sobre o Lucro), alinhando os objetivos de RH com os objetivos financeiros e estratégicos da empresa.
Requisitos Formação Acadêmica: Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
Conhecimentos Técnicos: Experiência no uso de ERP Sênior, StarSoft, SAP, SIAGRI para gestão de RH e indicadores.
Sólido conhecimento em gestão de sistemas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas.
Capacidade de trabalhar com softwares de gestão de RH, especialmente em sistemas que integrem gestão de pessoas e indicadores de performance.
Forte experiência em gestão de salários e estruturação de cargos.
Competências Comportamentais: Liderança: Habilidade em liderar equipes, engajar colaboradores e implementar mudanças organizacionais.
Visão estratégica: Capacidade de integrar as políticas de RH aos objetivos globais da empresa, alinhando metas e resultados.
Comunicação clara e assertiva: Capacidade de transmitir de forma eficaz as diretrizes de RH para diferentes níveis da organização.
Tomada de decisão baseada em dados: Capacidade analítica para interpretar e utilizar indicadores e dados de RH de forma estratégica.
Proatividade e foco em resultados: Orientado para metas, com foco em resultados e melhoria contínua.
Flexibilidade e adaptabilidade: Capacidade de se adaptar a ambientes dinâmicos, especialmente em um contexto rural.
Outros Requisitos: Habilitação de motorista (categoria B).
Disponibilidade para viagens conforme necessidade da empresa.
Disponibilidade para atuar 5 dias por semana em fazenda, com residência próxima ao local de trabalho.
Benefícios Plano de Saúde.
PRL (Plano de Resultados de Lucros).
Refeitório.
Alojamento.
Remuneração: A combinar, com base na experiência e qualificação do candidato.
Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Chefe ou Supervisor de Desenvolvimento RH Empresa: Insight instituto integração homem-trabalho Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial.
Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (DB)