Gestão de Pessoas: Implementação de estratégias para engajamento, desenvolvimento e retenção de talentos. Clima e Cultura Organizacional: Promoção de ações para fortalecer a cultura corporativa e o bem-estar dos colaboradores. Treinamento e Desenvolvimento: Criação e condução de programas de capacitação e liderança. Recrutamento e Seleção: Atração e seleção de profissionais alinhados ao perfil da empresa. Administração de Benefícios e Rotinas de DP: Supervisão de processos como folha de pagamento, férias e admissões, com suporte pontual às operações do Departamento Pessoal. Compliance Trabalhista e Relações Sindicais: Monitoramento de passivos trabalhistas e representação da empresa em questões relacionadas. Requisitos: Habilidade para interpretar comportamentos e perfis profissionais. Excelente relacionamento interpessoal e comunicação assertiva. Experiência com rotinas de DP e RH. Ética, comprometimento e visão estratégica. Diferencial: Formação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Administração.