O Analista de RH fica responsável por planejar, executar e monitorar atividades relacionadas à gestão de pessoas na Escola. Sua atuação é estratégica e operacional, abrangendo desde recrutamento e seleção, passando por toda parte burocrática, até o desenvolvimento e retenção de talentos, além de lidar com questões legais e administrativas envolvendo os colaboradores.Formação e RequisitosFormação superior em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos;Experiência prévia na área de RH (nível pleno ou sênior);Certificações ou especializações em Gestão de Pessoas ou áreas específicas do RH são diferenciais.Recrutamento e Seleção: Definir perfis de vagas junto aos gestores; Divulgar vagas, realizar triagens, entrevistas e dinâmicas; Participar da decisão final sobre contratações.Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação e propor treinamentos; Desenvolver planos de carreira e sucessão; Promover ações de engajamento e integração de equipes.Gestão de Desempenho: Implantar e gerenciar avaliações de desempenho; Propor estratégias de melhoria com base nos resultados.Administração de Pessoal: Gerenciar admissões e demissões e processos relacionados a folha de pagamento; Garantir a conformidade com a legislação trabalhista; Atender demandas de benefícios e políticas internas.Cultura Organizacional e Clima: Auxiliar na construção e manutenção da cultura corporativa; Realizar pesquisas de clima e sugerir melhorias.Comunicação Interna: Gerenciar canais de comunicação para alinhamento organizacional; Atuar como intermediário entre colaboradores e gestão.
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