Acreditamos que podemos contribuir para mulheres criarem sua própria e grandiosa história!
Somos uma marca de roupa feminina que pensa no produto unindo estilo, praticidade, ótima modelagem, qualidade e bem-estar.
Para nós, essa é a fórmula perfeita para qualquer mulher se vestir, olhar no espelho e se sentir poderosa, confiante e confortável em todos os sentidos para colocar sua marca no mundo.
Com estampas exclusivas, colorido, detalhes e acabamentos especiais apresentamos estilo; Com a funcionalidade das peças, para não largar mão da praticidade que toda mulher moderna precisa; Com tecidos e materiais naturais que trazem qualidade para o produto; Com modelagens que valorizam o que há de mais belo em cada uma; E caimento que traz confiança em todos os sentidos, elevando a autoestima!
/n Experiência comprovada na área de Departamento Pessoal; Domínio do Sistema RM Labore: Capacidade de utilizar o sistema com eficiência em todas as etapas do processo de gestão de pessoal; Excel Intermediário: Habilidade para realizar análises de dados, criar planilhas e acompanhar indicadores; Perfil Interpessoal: Boa comunicação, clareza na expressão e habilidade para construir relacionamentos positivos no ambiente de trabalho; Atenção aos Detalhes: Rigor na execução de processos e capacidade de revisar dados com precisão.
/n Responsável pelo processo de Admissão e Rescisão: Realizar processo de admissão e demissão de funcionários, incluindo o envio de informações para o eSocial; Processamento de Folha de Pagamento: Processar mensalmente a folha de pagamento, férias, 13º salário e encargos sociais, garantindo exatidão nos cálculos; Administração de Benefícios: Gerenciar benefícios como vale-transporte, vale alimentação e plano de saúde, assegurando a correta implementação e manutenção; Cumprimento de Obrigações Acessórias: Assegurar a entrega de obrigações como eSocial, FGTS Digital e demais requisitos legais; Controle de Ponto Eletrônico: Realizar o controle e a apuração de ponto eletrônico, gerenciando horas extras, faltas, atrasos e banco de horas; Atendimento aos Colaboradores: Fornecer suporte e esclarecer dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios e questões trabalhistas; Acompanhamento da Legislação: Monitorar alterações na legislação trabalhista, previdenciária e nas convenções coletivas de trabalho (CCTs), aplicando as mudanças necessárias aos processos internos; Elaboração de Relatórios e Indicadores: Desenvolver relatórios gerenciais e acompanhar indicadores relacionados ao departamento pessoal.