Mapear variações de salário para as posições abertas;
- Calcular taxas de retenção, taxa de rotatividade e mobilidade interna;
- Relatar as métricas de recrutamento principais como tempo para preencher e custos de contratação;
- Auxiliar os gerentes de contratação na elaboração de planos de contratação e treinamento;
- Prever custos por departamento e ajudar a criar orçamentos;
- Analisar as respostas dos funcionários nas pesquisas internas (como pesquisas de satisfação no trabalho);
- Avaliar os resultados dos comentários sobre o desempenho de nossos funcionários;
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Formação desejada:
- Administração de empresas, Ensino Superior
- Recursos humanos, Curso Técnico
- Psicologia, Ensino Superior
Vale-alimentação