O SENAI chegou a Goiás em 1952, com a construção da pioneira Escola Senai GO 1, (hoje Faculdade de Tecnologia Senai Roberto Mange), em Anápolis.
Quando foi instalada, subordinada à Delegacia Regional de São Paulo, a Escola Senai GO 1 ministrava apenas os ofícios de ajustagem, torneiro mecânico, ferraria, eletricidade e carpintaria de esquadria.
O contexto econômico do Estado era de apenas algumas centenas de pequenas e, menos ainda, médias indústrias.
Atualmente, o Senai oferece formação profissional em diversos cursos ministrados nas modalidades de aprendizagem industrial, habilitação técnica, graduação tecnológica, pós-graduação, iniciação, qualificação e aperfeiçoamento profissional, além de prestar serviços de assessoria técnica e tecnológica em diversas áreas.
Integrante do Sistema Federação das Indústrias do Estado de Goiás (FIEG), o Senai tem acompanhado o avanço do segmento industrial, com investimentos permanentes na melhoria e atualização de seus recursos humanos e ambientes de ensino, buscando na inovação tecnológica uma maneira de contribuir com a competitividade da indústria e o desenvolvimento do Estado.
Nossa MISSÃO é promover a educação profissional e o ensino superior, a inovação e a transferência de tecnologias industriais, contribuindo para elevar a competitividade da indústria.
E como VISÃO, até 2027, o SESI e o SENAI serão reconhecidos como parceiros da indústria e indutores da produtividade e competitividade.
Para visualizar os Processo Seletivos Finalizados do SENAI - GO clique AQUI.
Acesse nosso Regulamento de Processo Seletivo e compreenda as normas e procedimentos de seleção da nossa Instituição.
Conheça também os portais de vaga: SESI https://sesigo.gupy.io FIEG https://fieg.gupy.io IEL https://ielgo.gupy.io Dificuldades relacionadas à plataforma da Gupy, como recuperação de senha, mudança de endereço eletrônico e/ou demais informações, acesse o link da central de ajuda : Gupy - Central de Ajuda | Candidatos Acesse nosso Código de Conduta Ética e conheça o instrumento balizador dos relacionamentos que definem formas de conduta, valores e ética de nossa Instituição.
/n Requisitos da Vaga Ensino Superior Completo em Psicologia e/ou Administração e/ou Gestão de Recursos Humanos ; Experiência mínima de 6 (seis) meses com Avaliação de Desempenho e/ou Pesquisa de Clima Organizacional e/ou Treinamento e Desenvolvimento ; Experiência mínima de no mínimo 6 (seis) meses com PDI; Possuir CNH "B"; Possuir disponibilidade para realizar viagens e trabalhar aos finais de semana.
[Desejáveis] Conhecimentos e/ou Experiências Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas Conhecimentos Específicos Domínio em ferramentas de desenvolvimento humano, organizacional e formação de equipes de alta performance; Conhecimento em legislação trabalhista; Adaptabilidade; Flexibilidade; Foco em resultado; Informática Intermediária (Pacote Office); Autonomia.
/n Liderar, implantar e acompanhar subsistemas de RH Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho e performance Atuar na formação de equipes de sucesso Apoiar na implantação e manutenção de políticas de avaliação de desempenho Integrar novos talentos Promover atividades de treinamento e desenvolvimento Coletar e organizar informações sobre o problema a ser resolvido ou procedimento a ser aprimorado Atuar na mediação e resolução de conflitos Atuar na alimentação e manutenção de sistemas e plataformas de gestão de pessoas e comunicação.
Acompanhar e avaliar, juntamente com a gestão, o período de experiência do colaborador.
Auxiliar na realização de ações organizacionais Realizar entrevistas de desligamento Acompanhar e realizar, em conjunto com a gestão, as avaliações de desempenho e feedback Elaborar e acompanhar, em conjunto com a gestão, os planos de desenvolvimento individual Avaliar cenários e propor ações de melhoria e manutenção do clima organizacional.
Elaborar e emitir relatórios, pareceres e outros documentos relacionados.
Dar suporte a gestão nos assuntos relacionados a gestão de pessoas Atuar na realização de processos seletivos Executar outras atividades compatíveis com a função.