Responsabilidades: Desenvolver e implementar políticas e práticas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia da empresa;Gerenciar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores;Supervisionar programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação profissional;Estruturar planos de cargos, salários e benefícios para garantir a competitividade no mercado;Atuar na gestão do clima organizacional e fortalecer a cultura da empresa;Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e atuar na mediação de relações sindicais;Gerenciar e otimizar processos de folha de pagamento, benefícios e administração de pessoal;Definir estratégias para retenção de talentos e sucessão de cargos estratégicos;Implantar e acompanhar indicadores de desempenho da área de RH;Apoiar líderes na gestão de equipes, promovendo boas práticas de liderança;Desenvolver ações para melhoria da experiência do colaborador e employer branding.
Requisitos: Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;Pós-graduação ou MBA na área será um diferencial;Habilidades em gestão de mudanças e cultura organizacional;Experiência na implementação de ferramentas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos;Excel avançado e experiência com sistemas de gestão de RH (ERP e plataformas de recrutamento);Perfil estratégico, analítico e com habilidades de liderança e comunicação.
Diferenciais: Experiência com transformação digital na área de RH;Certificação em metodologias ágeis aplicadas a RH (Agile HR);Atuação em projetos de diversidade e inclusão.Experiência comprovada em gestão de RH, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte;Conhecimento avançado em legislação trabalhista, relações sindicais e políticas de benefícios;